周末加班的，用人单位安排调休的，不需要支付加班费用。调休即在工作日安排补休。如：周六加班的，可以安排周一至周五中任何一天休息。
法律知识延伸阅读
辞职扣工资肯定是不合理的除非是你直接没有辞职就走人了那就是自离的，那扣你工资没有话说的
1500左右~福利不错~有年假和奖金~不过要常常外出入户登记...登记的重点都是外来人口~哪来的油水~
‘扣工资’也得有理由，不能平白无故地被‘扣工资’啊。你是不是违反了劳动纪律
周末加班的，用人单位安排调休的，不需要支付加班费用。调休即在工作日安排补休。如：周六加班的，可以安排周一至周五中任何一天休息。
辞职扣工资肯定是不合理的除非是你直接没有辞职就走人了那就是自离的，那扣你工资没有话说的
1500左右~福利不错~有年假和奖金~不过要常常外出入户登记...登记的重点都是外来人口~哪来的油水~
‘扣工资’也得有理由，不能平白无故地被‘扣工资’啊。你是不是违反了劳动纪律
辞职扣工资肯定是不合理的除非是你直接没有辞职就走人了那就是自离的，那扣你工资没有话说的
1500左右~福利不错~有年假和奖金~不过要常常外出入户登记...登记的重点都是外来人口~哪来的油水~
‘扣工资’也得有理由，不能平白无故地被‘扣工资’啊。你是不是违反了劳动纪律
你既然是A公司的员工，A公司无论是否安排工作，都应当按劳动合同的约定支付工资。如果是劳务派遣合同，在没有安排工作的情况下，也应当按最低收入支付工资。
我们在工作中每个女职工在休产假之后拿到手的工资都是不一样的，但是差别不大。那么，产假期间工资如何计算产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以