1、员工交通事故负有次要责任符合工伤的标准，公司可在事故发生日在社保购买当地备案，如果超过一个月话由员工自己去认定工伤申请单位可与配合工作。2、交通事故工伤需要先员工与肇事方解决后在可走工伤认定，工伤的费用只是补其中的差额并不是拿2份的费用没有那么好的事情，所以主要是先交通事故处理协商或者走法院然后法院会出一个结果，拿了这个结果再来走工伤。3、工资的话按照病假工资支付（因工伤不是单位、员工口头说的而是社保工伤认定部门结合相关提交资料来认定的）所以工资可暂时按照病假等工伤认定书下来后在支付差额。4、对于其休息期因按照其入职时间来安排医疗期，超过医疗期需要在家修养的按照病假处理，其中对于病假的可要求多长来报道一次提交病假条、或者去医院私下了解这个员工的治疗情况发现和医生共同来开病假的话可举报医院的医生对员工也可施加压力（为了防止长期病假单位可要求制定三甲公立医院治疗或者开病假条、二要求病假条上有医院医院的盖章或医生个人的盖章签字以此约束）5、只要你为其购买了社保其医疗费用有社保来报销、单位支付的就是工资其他不合理的费用完全不通理会。如果这个员工受伤不能来上班或不能从事单位培训安排的新工作不如解除劳动关系（双方协商一下费用)
法律知识延伸阅读
公司辞退员工需要提前月告知否则需要给予补偿金补偿金计算：工作内补偿半月工资补偿月工资补偿工资按照入职平均工资计算比工作满6月6月工资加起除6每月平均工资即另外要求单
没有。国家强制性的，不允许。工厂不办理，属于违法违规，一经查实，会重罚
与公司的劳动报酬纠纷，应申请劳动仲裁，劳动仲裁申请书每人需向劳动仲裁委提交2份。