大家意见一致的，先考虑人文关怀，毕竟公司还有其他员工在看着，不论是人性还是企业文化上，都应该先表示关心和照顾。具体的处理要考虑很多方面，他的年龄，工龄，公司服务年限，距离退休年限，岗位，工作贡献，甚至公司的人力资源政策，来综合判断和执行。按照法律规定先执行医疗期，按规定发放基本的工资标准，这点钱对企业没啥，对他来说不仅仅是生活来源，更重要的是看到生活希望。同时也给员工看到了跟着企业工作的安全感。让工会组织捐款和看望看望吧。
法律知识延伸阅读
本人贷款不能用其配偶的预告登记作为抵押,具体请咨询房产局和担保公司。如有疑问请拨打咨询。
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一般来说，是招聘模块，因为根据一惯性原则，招聘面试考核合格后，仍然是由招聘人员签订合同，故由招聘人员来维护