关门是破产还是注销需要明确，是子公司还是分公司也需要明确，公司有钱赔还是没钱赔也需要明确。在我们以往的印象中，公司倒闭裁员只补N+1，不论是否孕妇；三期女员工被违法解除劳动关系是2N+1；但在实际仲裁中，基本可以支持到2N+1和3个月产假和12个月的哺乳假工资（有些地方哺乳假工资不会按照100%判定）两者取大。但是这些前提是你公司有钱，没钱的话只能是社保接手孕。所以尽量和员工协商，尽可能为员工争取利益，这才是我们应该具备的职能。
法律知识延伸阅读
大家意见一致的，先考虑人文关怀，毕竟公司还有其他员工在看着，不论是人性还是企业文化上，都应该先表示关心和照顾。具体的处理要考虑很多方面，他的年龄，工龄，公司服务年限，距离退休
劳动能力鉴定申请表个人身份证复印件、户口本原件门诊病历、住院病案复印件加盖医院公章、医学诊断证明复印件、医学影像资料复印件等工伤认定决定书2寸彩色照片3张
一般来说，是招聘模块，因为根据一惯性原则，招聘面试考核合格后，仍然是由招聘人员签订合同，故由招聘人员来维护