工资扣税与是否转正没有关系，而是看收入是否达到了个税纳税标准。只要实际收入超过个税纳税标准，就要纳税，单位只是代扣代缴。
双倍！爽不爽比如一个人月薪4千，他带点小心思进来，三个月完了，你必须给他六个月工资。除非你能做的滴水不漏，把这个员工在你们公司的存在过痕迹抹杀掉。但是你们能么员工在职期间
可以要求按照《劳动合同法》47条支付经济补偿金。
如果存在劳动关系。上下班途中发生交通事故，不承担主要责任的，才属于工伤，不属于工伤的，由肇事方承担责任。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作
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可以要求按照《劳动合同法》47条支付经济补偿金。
如果存在劳动关系。上下班途中发生交通事故，不承担主要责任的，才属于工伤，不属于工伤的，由肇事方承担责任。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作
成都劳动纠纷律师针对关于新员工怎么审查劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、新员工怎么审查劳动合同1、对劳动合同的合法性、有效性进行
成都劳动纠纷律师针对关于新员工入职签订合同注意事项有哪些的法劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议