棚改办这种机构本身就是临时机构，事情忙完，就会解散。..。
工资扣税与是否转正没有关系，而是看收入是否达到了个税纳税标准。只要实际收入超过个税纳税标准，就要纳税，单位只是代扣代缴。
小区相邻纠纷解决办法一、如遭遇相邻关系纠纷时，建议依次采取以下措施以妥善化解矛盾并切实维护自己的合法权益： 1、先行和解。人们通常能自主选择住宅的地段、层次、朝向，却
《劳动法》第六十三条提及对哺乳期女职工的保护，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排
工资扣税与是否转正没有关系，而是看收入是否达到了个税纳税标准。只要实际收入超过个税纳税标准，就要纳税，单位只是代扣代缴。
小区相邻纠纷解决办法一、如遭遇相邻关系纠纷时，建议依次采取以下措施以妥善化解矛盾并切实维护自己的合法权益： 1、先行和解。人们通常能自主选择住宅的地段、层次、朝向，却
《劳动法》第六十三条提及对哺乳期女职工的保护，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排
如果企业与员工之间有一份保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为，只要这些条款与现行法律法规没有抵触，就受到《合同法》的保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完
会有一定的争议。我说一下对单位不利的因素。 1、喝酒但没有喝醉，“醉酒或者吸毒的”不得认定工伤或视同工伤的法定情形排除； 2、员工“下班时还要负责锁门”，表示处于工作状