会有一定的争议。我说一下对单位不利的因素。 1、喝酒但没有喝醉，“醉酒或者吸毒的”不得认定工伤或视同工伤的法定情形排除； 2、员工“下班时还要负责锁门”，表示处于工作状态，因“工作原因”的要件具备； 3、宿舍和工作地点在一个地方，可以视为工作地点的延伸，单位可能没有证据证明是非工作原因导致的； 4、私自喝酒只是违反了公司的规章制度，不影响工伤的认定。
法律知识延伸阅读
律师您好啊，我是上海人，我想请教一下律师，我爸爸单位是做教培的，现在整个单位的底层员工都被民警抓走了，我爸爸加入刚4个月。因涉及诈骗罪于半个月前被民警抓走。现在人还被关在
关门是破产还是注销需要明确，是子公司还是分公司也需要明确，公司有钱赔还是没钱赔也需要明确。在我们以往的印象中，公司倒闭裁员只补N+1，不论是否孕妇；三期女员工被违法解除劳动
大家意见一致的，先考虑人文关怀，毕竟公司还有其他员工在看着，不论是人性还是企业文化上，都应该先表示关心和照顾。具体的处理要考虑很多方面，他的年龄，工龄，公司服务年限，距离退休