可以要求解除劳动合同并且可要求经济补偿
法律知识延伸阅读
根据我国相关法律的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，当事
建议报警，是否构成轻伤，以法医部门的伤情鉴定为准。构成轻伤的涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑，拘役或管制。
劳动者有获得劳动报酬的权利，如果他拒绝支付工资，可以到公司所在地的劳动局或者劳动监察大队去举报或者申请劳动仲裁
可以要求解除劳动合同并且可要求经济补偿
根据我国相关法律的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，当事
建议报警，是否构成轻伤，以法医部门的伤情鉴定为准。构成轻伤的涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑，拘役或管制。
劳动者有获得劳动报酬的权利，如果他拒绝支付工资，可以到公司所在地的劳动局或者劳动监察大队去举报或者申请劳动仲裁
根据我国相关法律的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，当事
建议报警，是否构成轻伤，以法医部门的伤情鉴定为准。构成轻伤的涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑，拘役或管制。
劳动者有获得劳动报酬的权利，如果他拒绝支付工资，可以到公司所在地的劳动局或者劳动监察大队去举报或者申请劳动仲裁
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付双倍工资报酬的！如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双
不用，只要劳动者受伤的原因不因为职务，用人单位就没有责任。