如果你在工作时间因为工作原因受伤，且同事也是在工作过程中不小心伤到了你，那么他的行为系职务行为，由公司承担相应责任，可以申请认定工伤。否则，由同事承担赔偿责任。
法律知识延伸阅读
由用工单位负责，如果劳务派遣单位有过错，用工单位和劳务派遣单位承担连带责任。
具体由补课老师负责，补课老师没有尽到看管的义务。
其他亲属，比如爷爷奶奶，可以以社区去开一个女方未抚养小孩的证明之后，以小孩的名义起诉要求女方支付抚养费
如果你在工作时间因为工作原因受伤，且同事也是在工作过程中不小心伤到了你，那么他的行为系职务行为，由公司承担相应责任，可以申请认定工伤。否则，由同事承担赔偿责任。
由用工单位负责，如果劳务派遣单位有过错，用工单位和劳务派遣单位承担连带责任。
具体由补课老师负责，补课老师没有尽到看管的义务。
其他亲属，比如爷爷奶奶，可以以社区去开一个女方未抚养小孩的证明之后，以小孩的名义起诉要求女方支付抚养费
由用工单位负责，如果劳务派遣单位有过错，用工单位和劳务派遣单位承担连带责任。
具体由补课老师负责，补课老师没有尽到看管的义务。
其他亲属，比如爷爷奶奶，可以以社区去开一个女方未抚养小孩的证明之后，以小孩的名义起诉要求女方支付抚养费
不用，只要劳动者受伤的原因不因为职务，用人单位就没有责任。
根据具体案情判断。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。