你的受伤咨询中，可以要求雇主承担相应的赔偿责任，建议联系律师陈述详情为你分析。
法律知识延伸阅读
1、身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔
按照劳动合同法的规定： 1.支付经济补偿金，按照在该单位工作年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的支付一个月，六个月以下的支付半个月。 2.其余按照破产法对职工安置的
公司方不续签的，提前一个月提出，支付四个月工资补偿。
你的受伤咨询中，可以要求雇主承担相应的赔偿责任，建议联系律师陈述详情为你分析。
1、身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔
按照劳动合同法的规定： 1.支付经济补偿金，按照在该单位工作年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的支付一个月，六个月以下的支付半个月。 2.其余按照破产法对职工安置的
公司方不续签的，提前一个月提出，支付四个月工资补偿。
1、身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔
按照劳动合同法的规定： 1.支付经济补偿金，按照在该单位工作年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的支付一个月，六个月以下的支付半个月。 2.其余按照破产法对职工安置的
公司方不续签的，提前一个月提出，支付四个月工资补偿。
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雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿