单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律知识延伸阅读
行政拘留最多15天，可并处罚款500
劳动法没有类似规定，节假日应当支付两倍，三倍工资
属于工伤，在医疗期间内的原工资福利待遇不变。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
行政拘留最多15天，可并处罚款500
劳动法没有类似规定，节假日应当支付两倍，三倍工资
属于工伤，在医疗期间内的原工资福利待遇不变。
行政拘留最多15天，可并处罚款500
劳动法没有类似规定，节假日应当支付两倍，三倍工资
属于工伤，在医疗期间内的原工资福利待遇不变。
可以委托依法申请劳动仲裁，公司应当支付拖欠的工资及经济补偿。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名