用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；难产的，用人单位应当根据医疗机构的证明。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，增加产假15天只要单位存在劳动关系就应当享受婚假。如果不能享受一下待遇你可以申请劳动仲裁女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕，其中产前可以休假15天、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，享受42天产假，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
法律知识延伸阅读
这个待遇，是对军人本人的优抚，如果本人去世，家属应当不能享受。我家也有亲戚是这种情况。但您还是到您那的民政局优抚股去问一下更好。
职业病属于工伤，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在
权利和义务是相等的，你在事业单位工的几十年里，你尽了村民的一切义务吗如果你尽了义务，当然可以享受待遇，如果没有尽义务，当然也不可以享受待遇。如果义务来了，我是单位工作人员，