雇员撞伤人，所有的责任都应当由雇主来承担，对方所有的损失都应当由雇主来赔偿。r《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
你的受伤咨询中，可以要求雇主承担相应的赔偿责任，建议联系律师陈述详情为你分析。
公司方不续签的，提前一个月提出，支付四个月工资补偿。
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿
你的受伤咨询中，可以要求雇主承担相应的赔偿责任，建议联系律师陈述详情为你分析。
公司方不续签的，提前一个月提出，支付四个月工资补偿。
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿
交通事故，雇主追偿雇员，赔偿数额较大，法院会审理这类案件，并根据雇佣关系合同和社会通行的惯例（也可以是民法通则），结合雇员的经济状况，作出相应的协调或判决。
一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。二、投雇主责任险并不影响员工的工伤