可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。
法律知识延伸阅读
一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日
积极搜集证据，可以申请认定工伤。时间，地点，因果关系等。
如果确实有必要休息，可以要求公司按三天算病假，否则可以劳动仲裁。
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。
一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日
积极搜集证据，可以申请认定工伤。时间，地点，因果关系等。
如果确实有必要休息，可以要求公司按三天算病假，否则可以劳动仲裁。
一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日
积极搜集证据，可以申请认定工伤。时间，地点，因果关系等。
如果确实有必要休息，可以要求公司按三天算病假，否则可以劳动仲裁。
可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
是公司要给你解除合同还是你要给公司解除合同如果是你要解除合同，辞职即可，如果是公司此时要解除合同，可走法律程序维护自身权益，有明确规定公司的这种行为是不允许的