首先看开除是由于谁的原因，讲清楚才好解答。
法律知识延伸阅读
工人在上班期间发病，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不属于第十五条规定的视同工伤的情况，工厂不负赔偿责任。不属于工伤，只能享受相应的患病
工厂应对工伤承担赔偿责任，工人自杀工厂是否需要承担责任，需视具体情况而定
看是个人还是合资了，要按法律规定注册、登记等等。
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工人在上班期间发病，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不属于第十五条规定的视同工伤的情况，工厂不负赔偿责任。不属于工伤，只能享受相应的患病
工厂应对工伤承担赔偿责任，工人自杀工厂是否需要承担责任，需视具体情况而定
看是个人还是合资了，要按法律规定注册、登记等等。
工人在上班期间发病，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不属于第十五条规定的视同工伤的情况，工厂不负赔偿责任。不属于工伤，只能享受相应的患病
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请问是什么时间去世的我们可以帮你们索赔
可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知人单位，可以解除劳动合同。