因工受伤的，首先应进行工伤认定；其次，在治疗结束后，进行丧失劳动能力鉴定，并以此为依据，计算赔偿金额。当然，这些建立在双方确系存在劳动关系的前提下。
法律知识延伸阅读
首先看开除是由于谁的原因，讲清楚才好解答。
工人在上班期间发病，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不属于第十五条规定的视同工伤的情况，工厂不负赔偿责任。不属于工伤，只能享受相应的患病
工厂应对工伤承担赔偿责任，工人自杀工厂是否需要承担责任，需视具体情况而定
因工受伤的，首先应进行工伤认定；其次，在治疗结束后，进行丧失劳动能力鉴定，并以此为依据，计算赔偿金额。当然，这些建立在双方确系存在劳动关系的前提下。
首先看开除是由于谁的原因，讲清楚才好解答。
工人在上班期间发病，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不属于第十五条规定的视同工伤的情况，工厂不负赔偿责任。不属于工伤，只能享受相应的患病
工厂应对工伤承担赔偿责任，工人自杀工厂是否需要承担责任，需视具体情况而定
首先看开除是由于谁的原因，讲清楚才好解答。
工人在上班期间发病，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不属于第十五条规定的视同工伤的情况，工厂不负赔偿责任。不属于工伤，只能享受相应的患病
工厂应对工伤承担赔偿责任，工人自杀工厂是否需要承担责任，需视具体情况而定
看是个人还是合资了，要按法律规定注册、登记等等。
请问是什么时间去世的我们可以帮你们索赔