如果是员工的法定医疗期已满的的话，其之后所请得假就只能是事假，一般要看公司是否批复，另外也要看看公司的规章制度怎样规定。很据劳动合同法的规定，如果其医疗期满后不能从事原工作，也不能公司另外安排的工作的话，可以辞退员工。有问题可以联系我。
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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。
不可按照劳动合同终止而辞退，劳动合同需要延长至相应的情形消失，但是怀孕并不是免死金牌，劳动者有符合劳动合同法第三十九条，即法定的可以解除劳动合同的情形时，仍然可以解除劳
既合理又合法。受聘于单位缴纳社保，社会劳动保障法规定，就是由单位与个人共同负担的，单位追讨你个人应该负担的那部分，合理、合法。