属于工伤,可以要求公司申请工伤认定。
法律知识延伸阅读
股东看出资行为,建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
社保是用人单位的强制性义务,还在继续上班,不能停交
和该职工协商,支付补偿金解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
属于工伤,可以要求公司申请工伤认定。
股东看出资行为,建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
社保是用人单位的强制性义务,还在继续上班,不能停交
和该职工协商,支付补偿金解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
股东看出资行为,建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
社保是用人单位的强制性义务,还在继续上班,不能停交
和该职工协商,支付补偿金解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
可以向劳动保障监察部门投诉,或者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请
您需要将书面的律师函带来看下,在没看到材料前我不好评论说有没有理。你可以讲材料带来方面咨询。