劳动合同法规定，不低于合同约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。
如果是员工的法定医疗期已满的的话，其之后所请得假就只能是事假，一般要看公司是否批复，另外也要看看公司的规章制度怎样规定。很据劳动合同法的规定，如果其医疗期满后不能从事
不可按照劳动合同终止而辞退，劳动合同需要延长至相应的情形消失，但是怀孕并不是免死金牌，劳动者有符合劳动合同法第三十九条，即法定的可以解除劳动合同的情形时，仍然可以解除劳
既合理又合法。受聘于单位缴纳社保，社会劳动保障法规定，就是由单位与个人共同负担的，单位追讨你个人应该负担的那部分，合理、合法。
如果是员工的法定医疗期已满的的话，其之后所请得假就只能是事假，一般要看公司是否批复，另外也要看看公司的规章制度怎样规定。很据劳动合同法的规定，如果其医疗期满后不能从事
不可按照劳动合同终止而辞退，劳动合同需要延长至相应的情形消失，但是怀孕并不是免死金牌，劳动者有符合劳动合同法第三十九条，即法定的可以解除劳动合同的情形时，仍然可以解除劳
既合理又合法。受聘于单位缴纳社保，社会劳动保障法规定，就是由单位与个人共同负担的，单位追讨你个人应该负担的那部分，合理、合法。
是啊，只要自己需要，任何人，任何单位都可以签订合同。但前提是必须在法律允许的范围内。
您需要将书面的律师函带来看下，在没看到材料前我不好评论说有没有理。你可以讲材料带来方面咨询。