成都劳动纠纷律师针对关于公司签了三年的劳动合同违约如何赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司签了三年第四十六条的劳动合同违约如何赔偿？
劳动合同签三年公司违约，赔偿应当按照员工实际工作年限计算，第五十五条满一年赔偿两个月工资，因为是公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年，则可以拿到一个月工资赔偿。
公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。经济补偿金，每满一年,支付一个第一百零四条月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍，应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济第三十条补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、发生劳动合同纠纷怎么解决?
1、协商解决。
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
2、进行企业调解。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书，双方当事人应当自觉履行。
3、进行劳动仲裁。
劳动争议一般有所在行政区域的劳动争议仲裁委员会会受理的。当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖时，由职工当事人工资关系所在地的劳动劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。争议仲裁委员会处理。
三、哪些情况下员工可以单方面解除劳动合同?
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的第九十七条规章制度违企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
其实在劳动合同中可以约定违约金的事项只有两个，除此之外不可约定违约金，如果劳动者和用人单位在劳动合同订立之初对于服务期或者是竞业限制这两项中的任何一个事项做出了约定，那么无论是劳动者违约，还是用人单位违约，都需要按照约定支付相应的违约金。
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