成都劳动纠纷律师针对关用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。于劳动争议纠纷的解决方式有几种的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动争议纠纷的解决方式有几种
1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能第七十四条达成一致，当事人可以选择第五十八条调解程序或仲裁程序
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人第七十一条应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到
法院，必由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
二、劳动纠纷律师费要多少
律师收费是在当地政府指导价的基础上，以律师与委托人的协商为主用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。的。劳动纠纷的律师收费一般是按照用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000 元~2000 元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
法律依据：
《律师服务收费管理暂行办法》第七条：律师服务费实行计件收费和按标的比例收费。(一)不涉及财产关系的计件收费;(二)涉及财产关系的按标的比例收费。 本办法第三条第(六)、(七)、(八)项律师服务费，也可根据需要计时收费
《律师服务收费管理暂行办法》第十七条：律师事务所第一百零六条应当严格遵守国家的价格政策和规定的收费标准，明码标价，接受社会监督。
劳动官司律师费并不是由败诉方承担，而是谁请的律师谁承担。律师费可以理解为服务费，也就是谁要求服务，谁支付费用，但是劳动者在起诉的时候，可以将律师费的费用一并请求由被告承担。
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