成都劳动纠纷律师针对关于劳动争议纠纷的解决方式有哪几种的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动争议纠纷的解决方式有哪几种
1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者第八十一条经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序第九十五条是自愿的，只有双方当事人解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人第一百零七条一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必第二条经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。，仲裁委员会即第八十五条应予受理;当事人如果要起诉到
法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
二、劳动纠纷律师费第九十一条要多少
律师收费是在当地政府指导价的基础上，以律师与委托人的协商为主的。劳动纠纷的律师收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000 元~2000 元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
法律依据：
《律师服务收费管理暂行办法》第七条：律师服务费实行计件收费和按标的比例收费。(一)不涉及财产关系的计件收费;(二)涉及财产关系的按标的比例收费。 本办法第三条第(六)、(七)、(八)项律师服务费，也可根据需要计时收费
《律师服务收费管理暂行办法》第十七条：律师事务所应当严格遵守国家的价格政策和规定的收费标准，明码标价，接受社会监督。
劳动官司律师费并不是由败诉方承担，而是谁请的律师谁承担。律师费可以理第五十六条解为服务费，也就是谁要求服务，谁支付费用，但是劳动者在起诉的时候，可以将律师费的费用一并请求由被告承担。
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