如果是劳动关系，有社保、由社保依法报销；如无社保、由单位承担本应由社保报销的费用。
成都劳动纠纷律师针对关于变更劳动合同条件有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、第六十五条变更劳动合同条件有哪些1、劳动合同订立时所依
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同变更的基本条件有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同变更的基本条件有哪些1、劳动合同订立时所
成都劳动纠纷律师针对关于取保候审后可以解除劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、取保候审后可以解除劳动合同吗取保候审，是指侦查机关
成都劳动纠纷律师针对关于变更劳动合同条件有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、第六十五条变更劳动合同条件有哪些1、劳动合同订立时所依
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同变更的基本条件有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同变更的基本条件有哪些1、劳动合同订立时所
成都劳动纠纷律师针对关于取保候审后可以解除劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、取保候审后可以解除劳动合同吗取保候审，是指侦查机关
成都劳动纠纷律师针用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同公司违约违约责任如何承担？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同公司违约违约责任如何承担？第十七条1、