建议谨慎，您如果是和公司第三次签署劳动合同，可要求公司与您签订无固定期限的劳动合同。
法律知识延伸阅读
可以主张对方已经违约了，可以要求赔偿
先协议，协议不成。可通过诉讼处理，详情可来电咨询
如果是劳动关系，有社保、由社保依法报销；如无社保、由单位承担本应由社保报销的费用。
建议谨慎，您如果是和公司第三次签署劳动合同，可要求公司与您签订无固定期限的劳动合同。
可以主张对方已经违约了，可以要求赔偿
先协议，协议不成。可通过诉讼处理，详情可来电咨询
如果是劳动关系，有社保、由社保依法报销；如无社保、由单位承担本应由社保报销的费用。
可以主张对方已经违约了，可以要求赔偿
先协议，协议不成。可通过诉讼处理，详情可来电咨询
如果是劳动关系，有社保、由社保依法报销；如无社保、由单位承担本应由社保报销的费用。
成都劳动纠纷律师针对关于变更劳动合同条件有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、第六十五条变更劳动合同条件有哪些1、劳动合同订立时所依
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同变更的基本条件有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同变更的基本条件有哪些1、劳动合同订立时所