公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
法律知识延伸阅读
增员登记表、需要缴纳社保人员的名册及需要参保人员的身份证复印件和2张照片；携带以上材料到当地社会保险经办机构办理新员工增员及缴纳社保手续，然后缴费，之后按月缴纳社保即
用人单位必须缴纳保险。如果用人单位没有缴纳，可以申请劳动仲裁维权。
只要公司没有注销，员工是可以有赔偿的。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
增员登记表、需要缴纳社保人员的名册及需要参保人员的身份证复印件和2张照片；携带以上材料到当地社会保险经办机构办理新员工增员及缴纳社保手续，然后缴费，之后按月缴纳社保即
用人单位必须缴纳保险。如果用人单位没有缴纳，可以申请劳动仲裁维权。
只要公司没有注销，员工是可以有赔偿的。
增员登记表、需要缴纳社保人员的名册及需要参保人员的身份证复印件和2张照片；携带以上材料到当地社会保险经办机构办理新员工增员及缴纳社保手续，然后缴费，之后按月缴纳社保即
用人单位必须缴纳保险。如果用人单位没有缴纳，可以申请劳动仲裁维权。
只要公司没有注销，员工是可以有赔偿的。
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
属于工伤，可以要求公司申请工伤认定。