劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。最高人民法院于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面做出明确规定。《解释》主要体现了《劳动法》保护劳动关系中的弱势群体。
法律知识延伸阅读
根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第l款第6项规定，因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任。按此规定，消费者只要
诉讼时效的中断有三种情况： (1)权力人的请求，在医疗事故中，也就是患方要求医院赔偿，口头或是书面请求都是可以的，为了更好的保护权力，最好是有书面的文件。 (2)义务人同意履行，医
(dsbygoogle=widow.dsbygoogle []).psh({});最高人民法院1999年7月28日制定的《补充规定》第6条规定：人民法院诉讼收费应当严格执行“无明文规定不收费”的原则，除《办法》、