1、公民姓名更改，需要提供以下资料进行办理：申请人填写变更申请表、提供书面申请。户口簿、居民身份证。 2、工作单位或居(村)委或在读学校同意证明。父母同意更改的书面报告、出生证、父母结(离)婚证、户口簿和居民身份证。公安部门出具的申请人过去在户口登记机关申报登记并正式使用过的姓名的依据。
二审期间，一审判决未生效，对于未决案，应原则上按照旧法处理，因为法不溯及既往，但是依照新法处罚较轻的，适用新法。
1、女职工生育的，应当享受98天产假。 2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 这一规定意味着，《劳
二审期间，一审判决未生效，对于未决案，应原则上按照旧法处理，因为法不溯及既往，但是依照新法处罚较轻的，适用新法。
1、女职工生育的，应当享受98天产假。 2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 这一规定意味着，《劳
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前
HR法律网：实践中，大多数的用人单位的劳动合同中对于调岗都只是简单的规定“用人单位有权根据经营状况以及员工的表现进行岗位调整”。但是，实际中这样的条款几乎没有