劳动合同续签并不是单位决定年限，而是用人单位与劳动者共同协商确定。达到一定条件可以签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位不可以通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同。 1.《劳动合同法》第37条规定的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同”的权利是劳
应当约定工资。劳动合同约定工资适用同工同酬原则。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或
请病假，单位依然按照法律规定缴纳保险费。享受医疗期待遇属于劳动者的权利，员工在规定的医疗期内停止工作治病休息，公司不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律的规定支付相
用人单位不可以通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同。 1.《劳动合同法》第37条规定的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同”的权利是劳
应当约定工资。劳动合同约定工资适用同工同酬原则。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或
请病假，单位依然按照法律规定缴纳保险费。享受医疗期待遇属于劳动者的权利，员工在规定的医疗期内停止工作治病休息，公司不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律的规定支付相
一、可以。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用
1.增值税发票也是发票的一种，具有增值税一般纳税人资格的企业都可以到主管国税部门申请领购增值税发票，并通过防伪税控系统开具。 2.具有增值税一般纳税人资格的企业可以凭增