成都劳动纠纷律师针对关于自动离职扣上个月工资合劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一些参考。
第四十一条一、自动离职扣上个月工资合法吗
不合法社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。。劳第十三章 附 则动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的第十七条离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。以要求劳动者进行一定赔偿。
单位可以根据单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资：如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的，单位可以根据规定，要求职工赔偿损失，而不能直接地扣上个月的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的第一百零五条;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、企业无故扣除工资的行为，劳动者如何维在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。权?
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
有些人在工作中有不顺心的事情，或是工作过程中受了委屈而自动离职，自动离职没有按照公司的规定，肯定是会被公司扣工资的。但有些人被公司扣了一整个月的工资，那么自动离职公司扣掉一个月工资其实是不合法的。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳第十章 劳动争议动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于公司强迫员工自动离职是不第四十九条是合法的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参第一百零六条考。 一、公司强迫员工自动离职是不
成都劳动纠纷律师针对关于试用期七天没签合同离职有工资吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、试用期七天没签合同离职有工资吗没签合同工作七天
成都劳动纠纷律师针对关于自动离职跟上个月的工资有关系吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、自动离职跟上个月的工资有关系吗自离还会发上个月