下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构确认。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
劳动合同签三年，中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
1、如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。 2、从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月； 3、如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
劳动合同签三年，中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
1、如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。 2、从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月； 3、如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给
1、有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (1)重婚或有配偶者与他人同居的; (2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (4)因感情不和分居
劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约