劳动合同能约定竞业限制，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单
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入职四个月，没转正，没交社保，自己单方面签了劳动合同，都在公司手里，公司让自己离职，不辞退，这样还能维护自己的权益吗？还有经济补偿吗？ 律师解答 你好，你可以去单位注册地的劳动仲裁机
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入职四个多月，没有转正，月中谈话明里暗里让自己离职，最晚这个月底，没有签劳动合同，只有自己单方面签了合同，公司没有签也没有盖章，这样合同具有法律效力吗？入职期间也没有买保险，还定