旷工离职可以解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律知识延伸阅读
离职员工公司克扣工资 律师解答 你好，离职公司克扣工资可以向当地的劳动仲裁机构提出维权的请求对于任何的单位若是无故的辞退职员并且在职员离职的的当天没有发放全部的薪资
入职四个月，没转正，没交社保，自己单方面签了劳动合同，都在公司手里，公司让自己离职，不辞退，这样还能维护自己的权益
入职四个月，没转正，没交社保，自己单方面签了劳动合同，都在公司手里，公司让自己离职，不辞退，这样还能维护自己的权益吗？还有经济补偿吗？ 律师解答 你好，你可以去单位注册地的劳动仲裁机
入职四个多月，没有转正，月中谈话明里暗里让自己离职，最晚这个月底，没有签劳动合同，只有自己单方面签了合同，公司没
入职四个多月，没有转正，月中谈话明里暗里让自己离职，最晚这个月底，没有签劳动合同，只有自己单方面签了合同，公司没有签也没有盖章，这样合同具有法律效力吗？入职期间也没有买保险，还定