成都劳动纠纷律师针对关于不签劳动合同满一年如何赔第七十五条偿的法律问题，收集整理了相关劳动法第一百零三条律知识，给大家一些参考。
一、不签劳动合同满一年如何赔偿
用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。
属于以下情形的用人第四十条单位需要向劳动者支付双倍工资：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人人工作，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
二、劳动合同包括什么内容
1、劳动第一条合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。。
4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
6、劳动纪律。
7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。是对劳动者的保护的有利第九十条凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实第七十七条的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
签订劳动第九十一条合同是用人单位应该遵循的法则之一，如果双方残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。确定了劳动关系但是不及时签订劳动合同，那么就要承担相应的赔偿后果，出现这种情况后，员工可以依法要求赔偿双倍工资，所以劳动合同不能不签，但是如果是员工拒签的情况那就要另当别论了。
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