成都劳动纠纷律师针对关于没签劳动合同劳动仲裁要多久？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、没签劳动合同劳动仲裁要多久?
没签劳动合同劳动仲裁要几个月左国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。右的时间。因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。实务中，之所以这两种说法比较多，主要是涉及到对未签订劳动合同的双倍工资差额部分，属于何种性质产生的。
根据《劳动调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效第二十七条期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动第五十二条者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为劳动报酬的，则以劳动关系终止之日开始计算仲裁时效，如果把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的，从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。
二、没签劳动合同有什么补偿?
公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据《劳动合同法》第82条的规定：
用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳第五十三条动合同的，应当向第十二章 法律责任劳动者每月支付两倍的工资。
注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。
如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低用工违法的风险。
没签劳动合同申请劳动仲裁的时效是一年，入职之后用人单位不签劳动合同，员工可以从第二个月起，要求用人单位支付双倍的工资。如果依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。超过一年，仍未与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，不需要通知用人单位。也可以认定为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。
现实生活当中，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，而且经用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。过劳动者多次的协商情况之下仍然没有得到解决，那么这个时候就可以给到当地的劳动仲裁第四十二条提出劳动仲裁，地契仲裁是具有法用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。律效力的，对于仲裁的结果不满意的，劳动者也可以到当地的人民法院进行诉讼。
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