成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁60天不裁决违法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁60天不裁决违法吗
劳动仲裁逾期未劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。裁决不一定违法。
通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时第二十条，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
5、中止审理期在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。间不计入仲裁期限内;
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。条
仲裁庭裁决劳第六十七条动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、仲裁庭作出裁决后应在多长时间内将裁决书送达当事人?
裁决由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。书和仲裁调解书的生效期限规定是：作出裁决后，应当去制作仲裁书，仲裁庭当场裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另行裁决的第三十三条，当庭发给裁决书，送达劳动者或企业后，并不立即产生法律效力。
《劳动法》第八十三条规定第十七条：劳动争议的劳动者或企业如果对裁决的结果不服的，可以从收到裁决书之日起十五天向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也是说，任何一方在当十五日内起诉的，裁决书是不产生相关的法律效力的。
由此可以得出，裁决书和调解书的生效时间是不一样的，调解达成协议的，仲裁庭应该根据内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。签收的时间就是调解书开始生效的时间。
近些年来“劳动仲裁”成了许多人热议的词汇，许多打工人遭遇老板和公司的剥削后，纷纷进行劳动仲裁。结果也非常喜人，基本各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。上大部分打工人都拿到了应有的补偿。可以说劳动仲裁的出现，让一大第二章 促进就业部分不懂法的工作者，有了维护自己权益的便捷方法。
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