成都劳动纠纷律师针对关于工伤没签劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同该怎么索赔？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工伤没签劳动合同该怎么索赔?
按照月工资的二倍索要经济补偿金。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工第五十条之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?
1、适用“双倍工资”的范围
只有符合法律规定的，适用劳动合第六十八条同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。
2、定义劳动合同的内容
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在平时接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。穿单位的抗辩理由。
3、支付赔偿时间的规定
用人单位违反法律规定第一条不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。起向劳第六十九条动者每月支付二倍的工资。
4、“双倍工资”的计算方式
很多人将“双倍工资”“简单理第五十六条解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
5、“双倍工资”的时效问题
在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没第九章 社会保险和福利有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。
如果双方没有签署受到法律保护的劳动合同的，并且员工出现工伤的，那么是可以向用人单位索要相应的工伤赔偿金以及未签合同的经济补偿金的。双方可以就该事项进行友好的协商，不能达成一致情况下员工可以进一步的采取劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。
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