成都劳动纠纷律师针对关于公司没签劳动合同怎么处理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司没签劳动合同怎么处理
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。
这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是第六十七条，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
二、解除劳动合同能要赔偿金吗第五十八条
1、符合条件的情况下可以要。
2、《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
第九十二条(三)用人用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种用工协议，约束了双方的权利和义务。
公司在员工入职满一个月后如果不签订对应的劳动合同，那么就属于违法行为，劳动者是可以要求公司支付自己双倍工资的，如果公司拒绝支付，那么通过申请劳动仲裁，只要劳动者能提供对应的确实存在劳动关系的证明，最后还是得按相关规定来支付双倍工资。
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