1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、劳动者签订了劳动合同后能单方面辞职。 2、劳动者转正的，可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知； 3、未转正的，则提前三日通知单位，在期限届满后，就能解除劳动合同。 4
成都劳动纠纷律师针对关于工伤没有签劳动合同有赔偿吗的法第五十三条律问题，收集整理了相关劳动法第九十七条律知识，给大家一些参考。 一、工伤没有签劳动合同有赔偿吗?工
成都劳动纠纷律师针对关于公司没有签劳动合同员工干了十几年怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、公司没有签劳动合同，员工干了十几年怎么办
1、劳动者签订了劳动合同后能单方面辞职。 2、劳动者转正的，可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知； 3、未转正的，则提前三日通知单位，在期限届满后，就能解除劳动合同。 4
成都劳动纠纷律师针对关于工伤没有签劳动合同有赔偿吗的法第五十三条律问题，收集整理了相关劳动法第九十七条律知识，给大家一些参考。 一、工伤没有签劳动合同有赔偿吗?工
成都劳动纠纷律师针对关于公司没有签劳动合同员工干了十几年怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、公司没有签劳动合同，员工干了十几年怎么办
成都劳动纠纷律师针对关于多久没签劳动合同可以申请劳动仲裁？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、多久没签劳动合同可以申请劳动仲裁?1、一个月左
成都劳动纠纷律师针对关于公司没签劳动合同怎么处理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、公司没签劳动合同怎么处理1、直接向用人单位提出签订劳