成都劳动纠纷律师针对关于公司没有签劳动合同员工干了十几年怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司没有签劳动合同，员工干了十几年怎么办?
1、公司没有签劳动合同，员工干了十几年可以通过投诉举报的方式来解劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。决。用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费第一百零五条，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作十年，可要求其支付十个月双倍工资的经济补偿金。
二、公司没签劳动合同可否立即辞职?
公司没签劳动合同可以立即辞职，也就是说劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
1. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳第六十四条动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人第六十六条必须履行劳动合同规定的第七十二条义务。
2. 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系第七十四条。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支第五十五条第一百零七条付二倍的工资。
在现实生活当中，用人单位和劳动者之间建立劳动关系是需要签订书面劳动合同的，但是有一些用人单位出于节约成本的考虑，长时间的不和劳动者签订书面的劳动合同，而用工的时间已经长用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。达十几年，这个时候就可以是视为双方当事人签订经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。了无固定期限劳动合同。
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