1、劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。 2、因此，如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉。
如果员工拒绝和公司签订劳动合同,公司应该书面催告员工及时与其签约;如果员工逾期不签的,则公司可以书面通知员工解除劳动合同,为其结算工资,但不需要向其支付经济补偿。
1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
1、从国企辞职后,档案肯定是无法放在原单位了,但是档案也不是个人随身带走的,只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。 2、一般来说,是转入自己的户籍所在地,当然,如果有些
如果员工拒绝和公司签订劳动合同,公司应该书面催告员工及时与其签约;如果员工逾期不签的,则公司可以书面通知员工解除劳动合同,为其结算工资,但不需要向其支付经济补偿。
1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
1、从国企辞职后,档案肯定是无法放在原单位了,但是档案也不是个人随身带走的,只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。 2、一般来说,是转入自己的户籍所在地,当然,如果有些
1、劳动者签订了劳动合同后能单方面辞职。 2、劳动者转正的，可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知； 3、未转正的，则提前三日通知单位，在期限届满后，就能解除劳动合同。 4
成都劳动纠纷律师针对关于工伤没有签劳动合同有赔偿吗的法第五十三条律问题，收集整理了相关劳动法第九十七条律知识，给大家一些参考。 一、工伤没有签劳动合同有赔偿吗?工