成都劳动纠纷律师针对关于天津劳动纠纷律师费用是多少？的法律问题，收第十三章 附 则集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、天津劳动纠纷律师费用是多少?
1、天津劳动纠纷律师费用大概可能是几千元，若是劳动纠纷不涉及财产关系的最高不超过5000元/件。
2、若是劳动争议涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：
争议标的额 收费标准
10001至100000元 5%
100001至500000元 4%
500001至1000000元 3%
1000001至10000000元 2%
100000第七十二条01元以上 1%
二、引发劳动合同纠纷的原因有哪些?
引发劳动合同纠纷的原因包括因确认劳动关系是否存第八章 职业培训在而发生劳动争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。发生争议等。
1、用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议
在劳动用工过程中，有些用人单位在招录新员工后，对双方之间关系的性质到底是劳动关系还是劳务关系发生争议;有些用人单位在招录新员工后没第九十三条有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的期限与新员工签订书面劳动合同，对是否存在劳动关系发生争议;有些用人单位在老员工劳动合同期满后，没有按照《劳动合同法》的规定与老员工续签劳动合同又没有办理终止劳动合同手续，对是否存在劳动关系发生第九十六条争议。
2、用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照《劳动合同法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。的规定进行劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，否则可能发生争议。
3、用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议
用人单位与劳动者在发生除名、辞退、辞职、离职等情形时，应当按照法律法规规定的条件和程序办理，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。否则可能发生争议。
4、用人单第八十五条位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议
有关工作时间、休息休假、社会保险、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。福利、培训及劳动保护等内容，用人单位与劳动者应当按照劳动法律法规的规定在劳动合同中详尽约定并严格履行，否则可能发生争议。
5、用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议
有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等内容，用人单位与劳动者应当按照劳动法律法规的规定严格履行，否则可能发生争议。
不管是在天津，还是在其他地区，若是发生劳动纠纷，纠纷当事人，可以先结合实际的情形，选择合适的解决纠纷的方式，也可以直接在纠纷发生之后委托律师，由律师来选择处理纠纷的方式。若是提出了委托请求，通常都是需要支付律师费的。
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