成都劳动纠纷律师针对关于非全日制用工工作没有签劳动合同,被辞退有赔偿吗的法律问题，收集第九十七条整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、非全日制用工工作没有签劳动合同,被辞退有赔偿吗?
非全日制用工工作没有签劳动合同，被辞退后没有赔偿。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。的劳动者可以与一个或者一用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、非全日制用工和全日制用工的区别有哪些?
1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
三、全日制用工关系中公司可以辞退员工的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退劳动者：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
非全日制用工和第三十九条全日制用工每天在公司工作的时间，工资结算方法等各方面都有区别，在相关法律制度中对非全日制用工是有明确规定的。所以，非全日制用工工作没有签劳动合同,被辞退不涉及赔偿责任，但在全日制用工关系中不签劳动合同肯定是违法的。
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