成都劳动纠纷律师针对关于公司入职不给签劳动合同怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司入职不给签劳动合同怎么办
公司入职不给签订劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向具有劳动争议第三十三条调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
若单位不签订的，可以提起劳动仲第六十四条裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不签劳动合同的后果是什么
1、支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。
每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。
企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6、被迫签订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立第四十条无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
遇到这类问题要跟用人单位进行协商，补签劳动合同，在合同中要明确劳用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。动者的工作时间，工作地点，工资待遇，休息休第七十四条假权利，劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。也可以准备第七十九条能够证明劳动关系的材料，去单位所在地的劳动监察大队投诉，由该部门对用人单位的违法行为进行处罚。
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