成都劳动纠纷律师针对关于员工工伤死亡公司怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、员工工伤死亡公司怎么赔偿
(1)丧葬补助金，为6个月的统用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。筹地区上年度职工月平均工资;
(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(3)一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支第十条配收入的20倍。
二、发生工伤后有哪些处理步骤?
劳动者发生工伤损害或者患职第四十三条业病后，可按照以下的程序处理：
1、进行工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、第五十四条影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，第九十七条鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可第一百零六条以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。鉴定结论为最终结论。
5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
需要注第八十八条意的是，工伤死亡赔偿金由社会保险基金支付。但是，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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