成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷是否需要仲裁？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷是否需要第一百零四条仲裁?
1、劳务合同纠纷不一定需要仲裁。
根据《仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议，一方向劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
2、仲裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该第五十四条纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
二、什么情形下，劳动双方签署的仲裁协议无效?
1、劳务双方约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议无效。
此外，有下列情形之一的，仲裁国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。协议无效:
(1)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;
(2)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
2、仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。裁协议应当具有下列内容:
(1)请求仲裁的意思表示;
(2)仲裁事项;
(3)选定的仲裁委员会。
3、事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住第十七条所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
4、当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(1)有仲裁协议;
(2)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(3)属于仲裁委员会省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。的受理范围。
发生劳务纠纷之后，也是可第四十四条以申请仲裁的，但是在提出仲裁申请的时候，需要提交有效的仲裁协议，也需要提交仲裁申请书及副本。在仲裁申请书之中，需要包括劳务纠纷双方的名字、性别、职业，以及工作单位、仲裁请求等的相关信息。
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