成都劳动纠纷律师针对关于石家庄劳动仲裁律师费多少钱？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、石家庄劳动仲裁律师费多少钱?
不涉及财产关系的，基准收费标准为3000元-30000元每件，上浮不限。如果涉及财产关第一章 总 则系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费，收费的标准如下所示：
1、标的额10万余元(含)下列的一部分按8%扣除，不够3000元的按3000元扣除;
2、第一百零三条标的额在10万余元至100万元(含)中间的一部分按6%扣除;
3、标的额在100万余元至1000万元(含)的一部分按4%扣除;
4、标的额1000多万元的一部分按2%扣除。
二、哪些情况下符合提起劳动仲裁?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁的时效规定是什么?
(一)仲裁时效的期间及其起算
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
(二)仲裁时效的中断
仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：
(1)当事人一第三十条方向对方当事人主张权利;
(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
(三)仲裁时效中止
仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁第六条存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
石家庄劳动仲裁如果委托律师去处理的，需要按照当地的相关法律政策去支付一定金额的律师费用的，这个金额和案件本第四十三条身是否涉及到财产关系并且标的额的大小是多少有着直接的关系，如果标的额第十章 劳动争议低于10万元的收费也是按照无财产关系的标准去收取的。
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