职工在劳动以外所获得营业性收入不属于工资，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。除此之外，劳动者所获的其他收入不属于工资的范围。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律知识延伸阅读
独生子女费不属于工资福利。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。工资福利是劳动者付出劳动后从用人单位取得的，工资总额由下列六个部分组成：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之
员工在被拖欠工资时，应该找当地的劳动行政部门投诉；申诉是诉讼当事人对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向人民法院提出重新处理的要求。员工被拖欠工资，由劳动行政部门