成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷要仲裁吗？的法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参第四十五条考。
一、劳第八十六条务合同纠纷要仲裁吗?
劳务合同纠纷要仲裁，但是可以直接的诉讼。
《劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解第四十条不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的第三十三条劳动争议仲裁委员会管辖。
二、申请劳动争议仲裁应满足什么条件
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当第一条事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的第四章 工作时间和休息休假姓名、职务第二十八条、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在我们现实生活当中，不管是发生劳动纠纷还是发生劳动纠纷，都是可以通过仲裁和诉讼的方式来解决的，如果是劳务方面的纠纷的话，就意味着双方当事人是平等的主体，因此是不需要先进行仲裁前置的。也就是可以直接的提出仲裁，或者是直接的提出诉讼。
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成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁在什么情况下不受理的法律问题，收集整理了相关劳动第十三条法律知识，给大家一些参考。 一、劳动仲裁在什么情况下不受理劳动仲裁不予受理
劳动仲裁案件应在受理之日起45日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。劳动仲裁案件从受理之日起最长60日内结案，能下裁决书。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》
律师忙么，民法典生效后，想请问一下某个小案子。我司是全资子公司，之前我司与某娱乐公司签订了一个合同协议，但是后面我司注销了，签订的合同协议总公司承受，但是对一些条款有异议，写