成都劳动纠纷律师针对关于重庆劳动纠纷找律师要多少钱的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。大家一些参考。
一、重庆劳动纠纷找律师要多少钱?第四十一条
不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—6000元;涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取：
1、10万元以下的，收费标准是2000—6000元。
2、10万元以上—50万元以内，收费比例是6%—5%。
3、50万元以上—100万元以内，收费比例是5%—4%。
4、100万元以上—500万元以内，收费比例是4%—3%。
5、500万元以上—1000万元以内，收费比例是3%—2%。
6、1000万元以上，收费比例是2%—1%。
第五章 工 资二、劳动纠纷的类型有哪些?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
第九十条(二)因订立、履行、变更、第一百零二条解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、在重庆劳动纠纷找律师申请仲裁需提供哪些材料?
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。1、劳动仲裁申请书;
2、申请人的身份证明;
3、证明劳动禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关系存在的材料，如劳动合同等;
4、被申请人的身份证明。
5、相关的证明材料。
6、律师事务所证明、授权委托书和律师执业证书。
四、劳动纠纷找律师申请仲裁授本法自1995年1月1日起施行。权委托书应载明哪些内容?
1、委托人和被委托人的姓名、住所等身份信息;
2、委托的具体事项;
3、委托的权限;委托的期限;
4、各当事人的权利义务;
5、违约责任;
6、当事人的签名或者盖章、日期等。
重庆劳动纠纷找律师收费需要根据劳动纠纷的具体情况分析，劳动纠纷的类型非常多，比如劳动用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。合同订立纠纷，因为确认劳动关系引发的纠纷或者违法解除劳动合同造成的纠纷等，对于劳动纠纷，律师介入后可以按照委托人的要求调解或者申请仲裁处理。
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