加班工资以最低工资标准发放肯定是不合理的，一般加班工资都是会按劳动者实际每月拿到工资的报酬来进行计算，法定节假日按三倍工资计算，如果是属于休息日一般是会按二倍的工资来进行计算。
员工在节假日期间加班，计算加班工资不需要扣除底薪，按照员工工资的三倍支付就可以，员工在休息日进行加班，加班之后单位又不安排补休的，要给双倍的工资作为加班费，在工作日加班给
工伤之后在休养期，工资待遇是不变的，单位要正常给员工发放工资，停工留薪的时间不能超过12个月，在此期间用人单位不能单方面解除劳动合同，否则要承担法律责任，需要支付给员工双倍
按照山东省有关文件规定，高温费的发放是有一定条件的，不是所有人都可以拿到。只有在高温环境中工作的劳动者，才可以享受到这种待遇。目前山东省高温费是按月发放的，每月200元，合
员工在节假日期间加班，计算加班工资不需要扣除底薪，按照员工工资的三倍支付就可以，员工在休息日进行加班，加班之后单位又不安排补休的，要给双倍的工资作为加班费，在工作日加班给
工伤之后在休养期，工资待遇是不变的，单位要正常给员工发放工资，停工留薪的时间不能超过12个月，在此期间用人单位不能单方面解除劳动合同，否则要承担法律责任，需要支付给员工双倍
按照山东省有关文件规定，高温费的发放是有一定条件的，不是所有人都可以拿到。只有在高温环境中工作的劳动者，才可以享受到这种待遇。目前山东省高温费是按月发放的，每月200元，合
1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。 2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放
商场加班没工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，可以通过法律的方式处理。如果是我国的用人单位安排劳动者的工作的时间，超过了我国的法律法规规定的